在这个不进步就会落后的时代，企业常会开展各种培训来强化职工技能，那么属于企业职工教育培训经费列支范围有哪些呢？

   企业职工教育培训经费列支范围：

《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》（财建〔2006〕317号）第三条第五款规定，企业职工教育培训经费列支范围包括：

　　1、上岗和转岗培训；

　　2、各类岗位适应性培训；

　　3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；

　　4、专业技术人员继续教育；

　　5、特种作业人员培训；

　　6、企业组织的职工外送培训的经费支出；

　　7、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；

　　8、购置教学设备与设施；

　　9、职工岗位自学成才奖励费用；

　　10、职工教育培训管理费用；

11、有关职工教育的其他开支。

所以老板们可以看看自家公司的教育培训是否在企业职工教育培训经费列支范围内，若在就可以进行一定的税前扣除啦。

那满足了企业职工教育培训经费列支范围后，就一定可以扣除全部了吗？扣除时有什么要求呢？

扣除时有2个要求：

　　（一）实际发生要求

　　企业该项支出，必须实际发生，仅仅计提，而未实际发生的支出不得企业所得税前扣除。比如某公司按工资总额计提了8%的职工教育经费，如果这笔钱当期没有支出，则应当纳税调增。

　　（二）扣除比例要求 

《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十二条规定，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

　　根据财政部、国家税务总局《关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》(财税〔2018〕51号)，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。该通知自2018年1月1日起执行。

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